王毅

总经理致全体员工的一封信


    欢迎您加盟并成为弘信电子的一员,我们也有幸获得了与您的合作。


    我们将在相互信任、相互弥补、相互欣赏、相互扶持的基础上,与您一起度过往后的岁月。这种相互信任、相互弥补、相互欣赏、相互扶持是弘信人共同发展进步的桥梁和纽带。

    弘信电子是一家专业从事挠性印制电路板(简称FPC)研发、设计、制造和销售的产业化、高科技型企业,公司秉持“创业报国、实业强国”的使命,希望将弘信人经营的FPC发展成为全球电路板行业驰名品牌。

    相信通过我们的共同努力,弘信电子终将跨入世界优秀企业的行列,弘信人经营的FPC,更将在世界舞台上,占据一席重要位置。我们秉持的使命,要求所有弘信人都必须携手合作,精诚团结,走团队作战的路线。如果您没有热爱生活的精神面貌,您很难对您的工作产生责任感;如果您没有团队合作的概念,既使您有很棒的聪明才智也很难发挥并有所成就;假如,您是一个没有责任心、不善于合作、没有集体荣誉的人,您将丧失在弘信进步的机会,与其空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。

    进入弘信意味着您拥有一个广阔的发展舞台,但并不意味着高薪酬待遇。但,公司的晋升考评打破传统的年资主义,公司将以您的贡献定薪酬,凭您的责任定发展。所以,对于新人来说,如果您选择中庸或慢慢学习,您的晋升一定会很缓慢;但如果您善于合作,并能积极运用组织环境努力学习,那么,恭喜,您的进步就会很快并会被委以重任。如果您封闭自己不主动沟通,或总是忧心困难重重,或是对您的本岗位工作不能发自内心的热爱,就会延误很多时间,一旦如此,您的工作也就没有什么意义。

    机遇总是留给有准备的人,留给踏踏实实的工作者。您想成为专家吗?那么您就得从工人做起。您的高学历也许会成为您进入弘信电子时的一张明片,但进入公司一周以后,您的博士、硕士、学士学位均已消失,一切凭实际才干和努力定论;如若您努力并且有真才实干,那么,您没有学历也没有关系,公司会为您打开一扇通往大学之门的窗口,让您通过业余进修提升自我。您需要从基层做起,在基层工作中打好基础,展示才干您才会更为创造发展。这种基层储备培训体系在弘信电子早已深入人心,并被绝大多数人所认同和接受。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导者,所以,遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大意义。不要蹉跎了岁月。

    成功没有捷径可走。希望您丢掉速成的幻想,做一个勤劳的中国人,同时学习日本人的踏实、德国人的敬业。如果您想提升待遇,只有把精力集中在一个有限的工作层面,才能熟能生巧,进而取得成功。如果您什么都想会、什么都想做,就意味着您什么都不精通。您要万分认真的对待现在手中的任何一项“简单”工作,踏踏实实一点一滴地去做,努力钻进去,才会产生兴趣,工作热情才能创造激发。

    实践出真理。勤奋改造了人,也造就了弘信这支团队。反过来,这支团队也随时在检阅着我们每一个人的实践能力。只有不足之处不断暴露出来,您才会进步。所以,在实践中我们不怕您犯错误,怕的是犯了错误不敢去面对和承担。我们需要您有严谨的工作作风以及习惯记录、善于总结的工作态度。业精于勤而荒于嬉,事情往往于反复思考中改善,于反复改善中成功,于成功中反复总结。唯有通过实践并用理论去归纳总结,我们才会天高任鸟飞。俗话说,没有记录的公司,迟早要垮掉。就个人而言,何尝不是如此?

    您有时可能会感觉公司不够公平与公正。虽然世上没有绝对的公平,但对于努力者来说,公平与公正更愿意垂青于他。只要您努力了,金子迟早会发光。任何一个主管都不会埋没一个心态好又具有真才实干的人。所以您要有承受得起做好事反而受委屈的考验,接受磨练,抱着不屈不挠的精神前进。公司的考评,一定会有误差,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您若因此不理解而选择离开,当您哪一天在外面遇到同样甚至更为严重的待遇时,我们欢迎您回来,只是因为这时您的年资将从零计,以往跟您一起入职共事的同仁凭着耐力已经笨鸟先飞。时间在每个人面前都是平等的,这时的您需要有更强的心理承受能力。

    公司的各项制度与管理,可能还存在一些不合理的现象,我们也一直在不断地修正,并使之日趋完善合理,但在正式修改之前,您必须严格遵守。您可能很有能力,甚至比领导更强,但您要尊重您现在的领导,否则,将来您的部下也会不尊重您。
    公司采用总经理负责制,下设六大职能中心,每个职能中心随着弘信电子产业链的拓展而不断壮大并日益完善。与此同时,因为电子产业链的拓展我们更需要大量有为青年。为此,公司人力资源设计的职员体系、管理体系和技术体系,让您既可以在专业领域纵深发展,也可以在表现优秀的前提下向您兴趣的岗位横向发展,我们希望您早日发展成为上述体系中更高级的一员。
    一个真正的弘信人,要严于律己,宽于待人,不贪污腐败,不云云亦云,不哗众取宠,要有责任心和集体荣誉感,坚持真理,善于利用批评和自我批评,不断提高自己,帮助他人。作一个普通的弘信员工要学会做事,做一个中高级管理干部除了会做事还要会做人,做一个有高度责任心和敬业精神的弘信人。

    一个高科技型企业,没有一支高素质的员工队伍是不可想象的。公司的进步主要取决于团队的工作成绩,而团队的工作成绩与您的业绩紧密相连。公司每年会有计划地安排各项教育培训与文化活动,希望对您的自我提升、自我完善有所助益。俗话说学习要趁早,并且学习永远不会浪费。业余时间您可以安排一些有益身心健康的休闲活动,但除了休闲建议您还要有计划地读书学习。公司也为您提供了一些基本生活服务,可能不够完善也未能达到您的期望,对此我们深表歉意。但请您相信,您成为弘信人越久,这些基本生活服务会越来越好越来越完善。

    百年企业的长青,发展是根本之道。弘信电子在飞速发展的同时,需要大量有能力又有好心态的管理干部,希望您通过磨练之后,能尽快融入到弘信这个团队中来,与我们一起托起明天的太阳。

《总经理致辞》(2017年2月22日)
《总经理致全体员工的一封信》(2015年1月21日)
《用正能量塑造未来》(2015年2月)